siji) diadegaké ing Stockholm Summit
Tripartite EU agensi nyediakake kawruh kanggo ngewangi ing pangembangan luwih apik sosial, employment lan karya-related kawicaksanan tripartite EU agensi nyediakake kawruh kanggo ngewangi ing pangembangan luwih apik sosial, employment lan karya-related kawicaksanan Ing wusana Internasional Digunakake Wanita Dina, ing wolung Maret, Buruh Umum' Konfederasi diterbitake laporan ing kahanan kanthi irah-irahan 'Rekonsiliasi saka karya karo kulawarga lan urip sosial kanggo nggawe kabeh pas'Laporan iki tawaran karo loro bales-balesan lan sesambungan subjek: employment lan pangembangan saka Hukum ing rekonsiliasi. Ing tarif partisipasi saka spanyol wanita wis wungu banget ing taun anyar, sanadyan padha isih cukup adoh saka dislametaké saka Lisbon Summit. Beda antarane lanang lan wadon tarif partisipasi isih cukup dhuwur (. Salah siji saka alangan kanggo nambah wadon partisipasi lan tarif employment dumunung ing kangelan saka reconciling bisa karo urip pribadi. Lack saka kesejahteraan masyarakat, sumber daya lan masalah assignation saka lanang lan wadon peran langsung mengaruhi kasedhiyan wanita kanggo melu ing pasar pegawe. Tingkat employment wanita spanyol wis wungu (. pitu ing taun dibandhingake karo sangang ing), nanging isih adoh ing ngisor penengah dislametaké kanggo (. Mung Polandia, Italia lan Malta duwe tarif murah saka Spanyol. Beda antarane priya lan wanita sing isih dhuwur: ing EU kadohan limalas nilai persentasi, dibandhingake karo. papat ing Spanyol Iki minangka salah siji saka paling beda ing kabèh Uni Eropah. Salajengipun, beda sing luwih striking yen salah siji nganalisa pengangguran. Wadon tingkat pengangguran wis meh pindho sing saka EU, lan mung Polandia lan Slovakia duwe tarif sing luwih dhuwur. Ing ringkesan, iki tokoh nuduhake yen partisipasi lan tarif employment wanita wis wungu banget, nanging ana masalah ngengkel saka ketimpangan ing employment.
Iki uga sing dibayangke ing pituwas: wanita entuk rong puluh-lima kurang saka wong ing sampeyan padha karo kiriman.
Contone, ngrawat ninggalake iki dijaluk ing dening
Ing podho ana uga sing dibayangke ing lemah lan employment ilegal. Miturut sinau anyar dening Wanita kang Institute kanthi irah-irahan 'Ing ngarsane saka wanita ing employment ilegal', pitulas wanita karya kang tanpa kedhaftar ing sistem sosial keamanan. Paling iki undeclared bisa melu layanan domestik, ngiring dening layanan bisnis lan hotel lan katering. Podho iki sing malah luwih kanggo wanita imigran, minangka wis cetha ditampilake saka interview karo Peru wadon imigran: 'Ing supaya kanggo spanyol wadon kanggo dadi emancipated, imigran wong wadon perlu' (dipetik ing El País, wolung Maret).
Menarik project riset wis ditampilake beda utama ing kahanan apa saka wanita imigran, sing tundhuk kanggo telung diskriminasi: paling saka wong-wong mau wis precarious, sak wentoro lan lemah proyek, nampa kurang mbayar lan nandhang sangsara marga saka diskriminasi jender, miturut Sonia.
Salah siji saka alangan kanggo ngapikake integrasi saka wanita ing employment kangelan reconciling bisa karo pribadi lan kulawarga urip. Sawetara tokoh sing diwenehake dening Wanita kang Institute nuduhake yen ing kulawarga workload isih digawe dening wanita. telung ibu, dibandhingake karo ing taun. Ibu paternity ninggalake iku isih uga utamané dijupuk dening wanita. Ing taun iku iki dijaluk dening ibu apa, dibandhingake karo. papat ing taun Ing tembung liyane, peran lan distribusi domestik workload sing panggah. Laporan dening UGT kritis saka transposition saka Masyarakat peraturan ('Pinuduh EEC' lan 'Pinuduh telung puluh papat EEC'). 'Hukum telung puluh sanga taun saka limang November, ing Rekonsiliasi saka karya karo kulawarga urip, ngenalaken seri saka apa sing dianggep dadi minimal ngukur.
Hukum iki ngandhut shortcomings lan wis gagal kanggo nggawa babagan owah-owahan substansial ing diskriminasi saka wanita.
Miturut UGT, 'hukum iki ora menehi hasil karo enggo bareng saka kulawarga responsibilities, ora nepaki kondisi non-transferability saka parental hak-hak lan malah njogo hak eksklusif wanita kanggo sawetara saka wong-wong mau, kayata ibu paternity ninggalake lan nyusoni kabeh nilai iki mbantah kanggo isi Pinuduh telung puluh papat EEC ing ninggalake parental'.
Ing spanyol aturan, ing akeh kasus wanita isih duwe hak eksklusif sing pindhah ngluwihi biologi aspèk saka ibu lan cetha ndherek patemon kulawarga responsibilities.
Ing paling apik, iku menehi kanggo transfer hak-hak iki dening wanita kanggo wong. Ing anané saka efektif kawicaksanan kanggo dealing karo rekonsiliasi minangka bagéan saka bebarengan a masalah wis mimpin paling wanita kanggo ngupaya individu solusi. Padha nindakake iki dening panentu ora bisa, delaying utawa abandoning ibu utawa mengkono pindho dina apa. Salajengipun, padha nandhang sangsara marga discriminatory apa kahanan lan podho ing employment, latihan, promosi lan liyane lingkungan pangayoman sosial. Subyek saka rekonsiliasi ora bisa kanthi broached liwat rembugan bebarengan amarga saka peraturan ing karya organisasi lan wektu apa. Hukum menehi juragan discretionary kakuwasan kanggo aturan ing distribusi saka wektu apa. Nyebar introduksi saka ora duwe aturan baku apa jam, shift karya lan akhir minggu bisa aggravate kahanan apa wanita karo kulawarga responsibilities. Salah siji saka utama jalaran saka kahanan iki mudhun tingkat lair, kang bakal duwe ekonomi penting repercussions kanggo mangsa. Ing kumpulan perdagangan wis nyatakake ing rekonsiliasi saka karya karo pribadi lan kulawarga urip kudu dianggep minangka masalah sosial tinimbang individu masalah wanita.
Modifikasi kanggo aturan kudu mbentuk bagéan saka umum anti-diskriminasi privasi sing bakal nyoba kanggo break jender-condhong peran sosial lan foster tanggung jawab-fungsi enggo bareng antarane priya lan wanita.
